ハラスメント マネージャーⅠ種 認定試験

一般財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会
一般財団法人全日本情報学習振興協会

一般財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会
一般財団法人全日本情報学習振興協会共催

【働き方改革検定】
第1回 ハラスメントマネージャーⅠ種 認定試験

本試験は「人事」「総務」「営業」「企画」「法務」「労務」「CSR」「コンプライアンス」「開発」などに携わる、全国の方々にぜひとも取得してほしい試験です。

各種ハラスメントの基礎知識から管理体制の構築と防止マネジメントを行う実務能力を認定します。

令和2年1月19日(日)開催
試験時間
10時00分~15時45分
申込期間
令和元年12月12日(木)迄
開催会場
東京:上智大学  名古屋:愛知大学
大阪:大阪教育大学 福岡:九州大学
受験料
18,000円(税抜)

参考資料・調査データ

公式テキスト無料プレゼント
(3,800円相当)

先着 限定300名

(第1回試験)


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参考資料・調査データ


本認定試験の設問は、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント等に関する「指針」や、下記の「資料」「報告書」「調査データ」などから多く出題されます。

資料をしっかり読み、特に、各種調査データから「読み取れる現状と理解」などの学習に力を入れて頂きたいと思います。

特に職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書」は、パワーハラスメントのみでなく、現状のハラスメント全般に関する企業や従業員の実態を良く理解することができ、マネジメント業務において大変参考になると思われます。

本実態調査データは極めて多数に及ぶため「相談員認定試験」に必要と思われるデータを抜粋して転載しております。


職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案

資料を読む

通達(育児・介護休業法における職場における育児休業等に関する言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等)

資料を読む
職発0802 第1号
雇児発0802 第3号
最終改正:平成29年9月29日雇均発0929第3号

通達(男女雇用機会均等法における婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等)

資料を読む
雇児発第1011002 号
最終改正平成28年8月2日雇児発0802第1号

平成29年度 都道府県労働局雇用環境・均等部(室)での法施行状況

資料を読む

事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針( 平成29 年1月1日適用)

資料を読む
(平成28年 厚生労働省告示 312 号)

本資料は、いわゆる「マタハラ指針」といわれるもので、マタニティハラスメント防止を考える際の基本になるものです。

子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針

資料を読む
(平成21年 厚生労働省告示 第509号)

本資料は、いわゆる「イクハラ指針」と言われるもので、育児ハラスメント防止を考える際の基本になるものです。

事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針

資料を読む
(平成18年厚生労働省告示第615号)
最終改正: 平成28年8月2日厚生労働省告示第314号

本資料は、いわゆる「セクハラ指針」と言われるもので、現状でセクハラ防止を考える際の基本になるものです。ハラスメントゼロ宣言認証の審査上でもその考え方の基本としています。




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