Harassment Matching Service

パワハラ防止法義務化の対策はできていますか？

あなたの会社が求める相談員をAIが推薦します

会員登録をすると検索がご利用いただけます

ハラスメント相談員マッチングサイトのお薦め

当協会が運営するハラスメントマッチングサイトは、企業がハラスメント相談員を探す際の手助けとなるプラットフォームです。以下はその機能の概要です。

企業は下記の3つの機能により、自らのニーズに合ったハラスメント相談員を迅速かつ効率的に見つけることができます。

【ハラスメント相談員の検索機能】

企業は、登録されたハラスメント相談員のプロフィールを検索できます。これにより、企業は自らのニーズや条件に合った相談員を見つけることができます。

【条件に基づく検索機能】

企業は、様々な条件（例: 専門分野、経験年数、言語など）を指定して相談員を検索できます。これにより、企業は特定の要件に合致する相談員を簡単に見つけることができます。

【AIによる推薦機能】

サイトはAIを活用して、企業に最適なハラスメント相談員を推薦します。AIは登録された相談員のデータを分析し、企業の過去の選択やフィードバックをもとに、最適なマッチングを提案します。これにより、企業はより効率的に適切な相談員を見つけることができます。

【プラットフォームを利用するための手順】

相談員は下記の手順で「無料で相談員登録」を行っています。

Maching

ハラスメント相談窓口の外部委託を考えている企業様が、相談員を行っている個人等（弁護士・社労士や事務所）をAIチャットで探し、依頼することができます

Experts

企業のハラスメント対策に精通した専門家が対応。人事やハラスメント担当者の方へ、どのような対応が適切か、豊富な現場経験に基づいてアドバイス。

安心して相談できる専門家による窓口の設置。ハラスメントに関する問題解決。

ハラスメントの防止を図るためには、従業員一人一人がハラスメント防止に対する意識を持ち、どのような言動がハラスメントに該当するかをしっかりと理解しておくことが必要です。

令和4年4月からパワーハラスメント防止措置がすべての事業主に義務化されました。

方針の明確化と周知予防にむけて重要となるのが、企業の「ハラスメントを許さない」という姿勢です。

職場のセクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です

ハラスメントは、個人の問題ではなく会社の問題です。会社の人事労務などの相談担当者や信頼できる上司に相談しましょう。